Os Gestores de Recursos Humanos, enfrentam nos nossos dias, desafios de enorme complexidade, que exigem capacidade e preparação para a mudança.
Os novos paradigmas da Gestão, e em particular, do subsistema de Gestão de Recursos Humanos nas Organizações, são desafios de construção da mudança positiva, e que exigem uma gestão de alto envolvimento.
Aos Executivos de Recursos Humanos pede-se que correspondam, no plano estratégico, aos objectivos traçados pela Organização, orientando as suas acções no cumprimento destes, e na obtenção de resultados.
A implementação destas políticas macro, e em simultâneo, a concretização de um trabalho de gestão de excelência, exigem, por sua vez, uma atitude reflexiva, e uma abordagem multidisciplinar (não apenas uma visão dicotómica), verdadeiramente desassossegada, e transformacional.
A escolha de Parceiro(s) é de facto preponderante no sucesso da Gestão de Recursos Humanos da Organização.
A TIMETABLE Rh e os seus Consultores, desenvolvem projectos de total adaptabilidade à realidade, e contextos situacionais dos seus Clientes, orientados sempre, para a consecução de soluções de Excelência.
Os nossos projectos não obedecem pois à aplicação de metodologias rígidas, e modelos conceptuais pré-formatados. Em linhas gerais, assentam nas seguintes áreas:
a) Planeamento, Organização, Gestão e Avaliação;
b) Desenvolvimento Pessoal e Profissional
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