A TIMETABLE Rh, através de uma monitorização, e avaliação on going dos serviços que presta aos seus Clientes, adoptou uma estratégia de gestão personalizada, buscando soluções individualizadas, e ajustadas às necessidades de cada Organização, procurando desenvolver, processos de aperfeiçoamento e melhoria contínua dos seus serviços.
A TIMETABLE Rh aposta pois na qualidade, experiência e capacidade analítica e de adaptação dos seus Consultores e flexibilidade da sua estrutura operativa, perante novos e multidisciplinares desafios.
Conscientes da dinâmica e exigência do mercado actual, a TIMETABLE Rh, apresenta abaixo, diferentes soluções, de suporte ao recrutamento e selecção de Quadros.
Caracterização do Serviço:
Tipologia de Actuação:
- Generalista;
Operamos em todos os sectores de actividade, recrutamos e seleccionamos Quadros de todas as categorias profissionais.
Delimitação Geográfica do Serviço:
Portugal Continental, e Arquipélagos dos Açores e Madeira
Sub-Serviços:
- Recrutamento de Candidatos
- Cedência Curricular
- Controlo de Referencias
- Despiste de Potencial e Selecção (Individual e em Grupo)
- Avaliação Psico-Profissional
- Definição de modelos/provas de avaliação por processo;
- Aplicação de Provas de Avaliação de Competências Técnicas e Comportamentais.
- Pesquisa de Quadros Técnicos e Chefias (Middle Search)
Metodologia:
Recrutamento de Candidatos
Para mais informações?
Cedência Curricular
Para mais informações?
Controlo de Referencias
Para mais informações?
Despiste de Potencial e Selecção /Avaliação Psico-Profissional
A TIMETABLE RH, dispõe de um conjunto de ferramentas de suporte à selecção e avaliação individual dos candidatos, que visam caracterizar, medir, e/ou validar competências individuais, técnicas, ou comportamentais, valências organizacionais e não organizacionais.
Para a aferição de competências a TIMETABLE R, aplica diferentes baterias de testes, por forma, a extrair resultados mensuráveis, de indicação de perfil, de suporte à análise comparativa, em cada processo analítico/decisório que envolvam os Recursos Humanos, da/para as Organizações.
Para saber mais informações sobre o processo metodológico de, selecção, avaliação e/ou sobre o middle search.
Pergunte-nos Como?
